在兼职过程中，保障个人权益至关重要，以下多个方面需重点关注。
薪资报酬方面，明确薪资计算方式，是按小时、日、周还是项目结算，每小时或每日薪资具体数额要清晰无歧义。商定薪资发放时间与形式，确保按时足额到账，避免口头约定，尽量以书面协议或聊天记录留存证据。比如一些兼职以完成特定任务计酬，就要提前界定任务完成标准，防止结算时遭遇克扣。
工作时间与强度不可忽视。了解每日或每周工作时长上限，避免过度劳累影响身心健康。若兼职要求加班，需明确加班报酬计算方法。例如，某些促销兼职在节假日或高峰期工作强度大，应合理争取加班补偿。
工作条件关乎个人安全与健康。对于有潜在危险的工作环境，如建筑施工、化工实验等兼职，要确保雇主提供必要防护用品与安全培训，像安全帽、防护手套、安全操作流程讲解等。办公场所的基本条件，如通风、照明等也应适宜。
合同协议是重要保障。尽可能签订书面合同，明确双方权利义务，涵盖工作内容、薪资待遇、工作时间、违约责任等关键条款。若雇主拒绝签订，需谨慎考虑，可通过录音、聊天记录等方式保留关键信息。若遇到要求缴纳押金、保证金等不合理情况，坚决拒绝，以防被骗。
知识产权归属要明晰。若兼职涉及创作作品、发明创造等，提前确定知识产权归属，避免后续纠纷。例如文案撰写、设计类兼职，明确作品版权归属自己或雇主的具体情形。
知悉解约条件与流程。了解在何种情况下自己可合法解除兼职关系，以及需遵循的流程。同时，明确雇主解除合同的条件，防止无故被辞退且无合理补偿。
遭遇侵权时，要知晓维权途径。可先与雇主协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或依据合同约定申请仲裁、向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。